WELFARE
福利厚生制度
それぞれの人生を大切にしていただくために、
休暇や働き方に関わる様々な制度を用意しています。
ワークライフバランスをしっかりと取ることが可能です。
休暇制度
有給休暇
4月1日入社の場合、入社初日から12日の年次有給休暇が付与されます。以降は、勤続年数に応じた日数（最大20日）が毎年付与されます。
夏期休暇
毎年6月1日から10月31日までの間において、連続または分割した5日以内の夏期休暇を取得することができます。
特別有給休暇
「結婚休暇」、「忌引休暇」、「生理休暇」、「国内転勤休暇」といった所定日数の特別有給休暇を取得できます。
介護休暇・出産休暇
家族の介護や育児のために休職を希望する社員は、それぞれ「介護休暇」、「出産休暇」を取得することができます。
働き方
在宅勤務制度
週あたり3日以内（例外あり）を限度として、社員の自宅または自宅に準じる場所として会社が認めた場所において、テレワーク勤務が可能です。勤務場所にとらわれない柔軟な働き方を実現させることで、自己啓発の時間を創出するなど、ワークライフバランスをとることを主旨とします。
フレックスタイム制度
標準となる1日の勤務時間は9時15分から17時30分までの7時間15分となりますが、7時から20時までの時間帯で、勤務時間を調整することができます。当該時間帯のうち、原則5時間以上勤務するものとしています。